Predicta NaMedida

Diante a corrida eleitoral, Obama e McCain duelavam pela luta da presidência nos EUA. Diversos debates, discussões e aparições em talk shows fizeram parte da campanha. Até mesmo artistas de Hollywood apoiaram seus respectivos candidatos.

Até aí tudo normal; no Brasil é a mesma situação – propaganda e debates em redes nacionais fazem parte da corrida eleitoral.

O que realmente chamou atenção foi que Obama também venceu o duelo na internet. Em comparação às visualizações no Youtube, Obama obteve um número de 84 milhões de visualizações contra pouco mais de 22 milhões de visualizações no vídeo de McCain.

No dia 3 de novembro Obama foi mencionado 6.230 vezes na blogosfera, de acordo com a Technorati – sistema de busca em blogs.

De acordo com matéria no UOL, “Obama também dominou no Facebook, com 2 milhões de apoiadores, comparados aos 564 mil para McCain. O candidato democrata também lidera no MySpace, com mais de 830 mil apoiadores, comparados aos 215 mil do republicano.”

Podemos assim definir a internet como uma possível fonte de tendência, onde a informação chega primeiro às pessoas e os resultados começam aparecer primeiramente na web.

Quem não tem ou já teve uma conta em algum site de rede social?

Para muitas pessoas, participar destes sites virou um vício – tem gente que gosta de entrar de hora em hora para ler e responder recados e bisbilhotar um pouquinho a vida alheia.

Justamente por considerá-los um fator de desvio da atenção dos empregados, que deveria estar focada no trabalho, muitas empresas bloquearam o acesso a esses sites, em decisão controversa. No entanto já há sinais de que essa proibição é repensada. Uma pesquisa realizada na Inglaterra, por exemplo, sugere que as empresas e gestores permitam sim o acesso a sites de relacionamento no ambiente de trabalho.

Nestes casos, o objetivo é que os funcionários aprimorem o relacionamento com parceiros e clientes. Não deixa de ser uma melhoria na comunicação da empresa. A fronteira entre o trabalho e a diversão nas redes sociais parece estar diminuindo.

É um pensamento interessante em relação à comunicação, até porque uma boa relação em grupo no trabalho pode acabar fazendo a diferença e trazer benefícios para os funcionários e os clientes da empresa.